ついにきてしまった 配置転換だ～(:_;)

この会社ときたら　動きたくない人たちを　無意味に動かして
上の人たちは　きちんとやりなさいだの　安全だの
事故障害は動いたら起こりやすいだの　矛盾ばかり並び立てて
同じ場所に3年いるから動きなさい　それじゃ　この人たちは？
って言う人たちは、この人たちは仕事できないからいいの！
だって　俺より給料が高いのに　納得いかないよな～まったく
いまの会社の人事方針がまったく分からない
その場だけ取り繕って　いいや　取り繕ってもいないな
今回交代する人も　いまさら移動なんて嫌だよ　俺だって　俺だって
って言う具合で、本人同士もいいとは思っていないのに
どうして意思を尊重しないのか？3年いれば仕事もようやく判ってくると言うのに
落ち着かないところで嫌なところだな～　いっそのこと　部署ごと移動させてほしいよ
いつどこに飛ばされるか分かったものじゃない　そのたびに　周りの人への挨拶
人間関係も再構築だもん　落ち着きゃしないし　向上心も沸かないね
まず　同じ場所に最低10年近くいると言う　はきりしたものがないと
新入社員だっていつ飛ばされるか分からないのでは　教育のしようもないし
目標だって立てられないしね　何考えてるのかな～
また事故が増えなければいいけどね　工事も多いと言うのに
一部の役職の　コミュニケーションシートに書いたからって
やる必要があるのかな～数億円もかけてさ　無駄な金を節約するために
いったい　どれだけの人が泣いて　メーカーも担当者が代わるので大変だし
お金がかかって　結果　皆が納得するような事はまったくなくて
失敗しても　誰も責任は取らない　その頃には役職の人は
大抵いなくなっているのである。これは　どう？って感じですね。
交通事業は良くないな～　イメージ戦略だけで　社員自信はどんどんやる気がなくなってきて
どこも同じなんだろうけどね